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3.Training Center/신입 사원 교육

[Mcneil Training Center]FAQ

2011. 3. 8. 19:12 | Posted by (주)캡슐
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1.이 프로그램은 맥닐 인터네셔널에서 서비스하고 있는 것입니까? 누구나 신청할 수 있습니까?
아닙니다. 이는 맥닐 인터네셔널 신입 사원 교육을 위해 자체적으로 만든 프로그램입니다.

2.각 과정에 대한 상세 내용은 어떻게 볼 수 있습니까?
추후 업데이트 예정입니다. 업데이트가 완료되면, 간단하게 클릭하셔서 볼 수 있도록 유지 될 것입니다.


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[Mcneil Training Center]Sales

2011. 3. 8. 18:52

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[Mcneil Training Center]IT Service 능력 개발

2011. 3. 8. 18:48

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[Mcneil Training Center]비즈니스 기본 소양 및 능력 개발

2011. 3. 8. 18:37

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3.Training Center/신입 사원 교육

[Mcneil Training Center]신입 사원 교육

2011. 3. 8. 18:20 | Posted by (주)캡슐
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소개 및 장점   공통 과정   IT Services   Sales   FAQ

소개
맥닐 인터네셔널의 신입 사원 교육 프로그램을 소개합니다.
맥닐 인터네셔널 신입 사원 교육 프로그램은 체계적이고, 전문화되어 있습니다. 맥닐 인터네셔널의 회사 조직 구성원으로 필요한 기본 소양에 관한 교육부터 전문화된 컨설턴트까지의 모든 영역을 아우르고 있습니다. 또한 맥닐 인터네셔널 CEO가 직접 설계한 체계적인 교육 System과 Resource를 바탕으로 하고 있으며 이는 신입 사원 교육을 위한 가장 최적화된 신입 사원 교육 solution으로 적당합니다.

각 과정들은 크게 3가지 module로 구성이 되어 있습니다.

첫번째 Module
맥닐 인터네셔널에 입사한 신입 사원의 기본 소양과 기술을 위한 과정입니다. 자신의 업무를 수행하기 위해 기본적으로 필요한 soft skill로부터 어떻게 하면 개인 역량과 조직의 역량을 최대한 발휘할 수 있는지에 대한 교육 과정이 포함되어 있습니다.

두번째 Module
맥닐 인터네셔널은 IT로서의 Service (IT As a Service)가 가장 중요하다고 생각합니다. 이는 IT Service에 소속될 신입 사원을 위한 module로서 IT 기초 역량부터 IT 전문 분야별 트렌드, 토픽 분석 방법에 대한 다양한 방법론적인 접근과 문제 해결 방법에 대한 많은 과정들로 이루어져 있습니다.

세번째 Module
마지막은 맥닐 인터네셔널에서는 Sales 부서에 소속될 신입 사원을 위한 실용적인 module 입니다. 구성은 marketing에서부터 sales 관련한 과정들과 상황별 케이스 스터디로 이루어져 있습니다.

맥닐사 CEO가 생각하는 Professional 개발 목표와 맥닐사의 신입 사원 교육의 장점 소개

1.Mcneil International Professionalism
1.1.문제 해결 능력(Thinking&Analysis)
분석적이고 논리적인 기본 사고 능력을 바탕으로 호기심을 갖고 이를 바탕으로 창의력을 발휘할 수 있으며 상황이 부정적인 비즈니스 상황에서도 이를 포용할 수 있고, 나아가 주변 상황에 대한 대처 능력 개발 및 이를 읽어 낼 수 있는 능력 습득

1.2.긍정적인 영향력을 줄 수 있는 능력(Innovation)
팀원과 함께 일하고 나아가 자신의 생각과 의견을 팀원과 가장 효과적인 방법으로 전달, 공유하는 방법 습득 또한, 항상 긍정적인 결과를 만들어 나갈 수 있다는 자신감 배양 및 습득

1.3.다른 사람을 이끌고, 관계를 형성하고 이를 관리할 수 있는 능력(Leadership)
참된 리더로서의 역활을 충분히 이해하고, 수행할 수 있는 의지를 배양하며, 이를 기반으로 새로운 비즈니스 기회를 찾아내어 효과적인 기회를 창출할 줄 아는 능력 배양 및 습득 아울러 경우에 따라서는 개인적인 위험 요소가 있더라도 기업 목표에 가장 부합하는 방향으로 조직 전체의 만족을 공유할 수 있는 능력 배양 및 습득

1.4.목표 달성 능력(Making Goal)
스스로의 목표를 세우고, 이를 달성하기 위해 인내심을 가지고 노력하며, 달성 과정중에 발생하는 문제를 극복할 줄 알고, 나아가 자기 자신이 원하는 목표의 결과 만이 아닌 새로운 영역에 지속적으로 도전할 수 있는 마인드 배양

2.맥닐 인터네셔널 신입 사원 교육의 장점
2.1.실용적이고 체계적인 Curriculum
맥닐 인터네셔널은 오랜 기간동안 IT Service에 근간을 둔 회사가 어떠한 점이 필요한지를 관련 지식 탐구와 더불어 입체적인 경험을 쌓아오며 관련 지식을 축척해 왔습니다. 이를 바탕으로 맥닐사의 내부 신입 사원 교육을 위한 각 전문 분야의 폭넒은 과정을 준비하였습니다. 이는 맥닐 인터네셔널에 입사한 사람이라면 누구나 반드시 이수해야 하며 3가지 모듈 모두 다양하고, 방대하고, 폭넒은 과정들로 구성되어 있습니다. 교육은 100% 자유롭게 토론하는 방식으로 진행될 것이며, 비즈니스 상황별 Case by Case Study Researching 방식으로 진행할 될 것입니다.

2.2.Professional Instructor 초빙 및 강의
맥닐 인터네셔널은 내부 및 여러 외부 교육 컨설팅 업체를 통해 다양하고 전문화된 강사의 교육 curriculum을 유지하고 있습니다. 각각의 instructor는 해당 전문 분양에서 경험과 탁월한 기술을 습득하신 분들이며 이와 더불어 축적된 노하우를 보유하고 계신 분들입니다. 교육 수준 강도는 Instructor의 높은 지식수준 만큼 엄하고, 실제 마주하게될 비즈니스 상황보다 높은 강도로 진행될 것입니다.

2.3.비용 절감
맥닐 인터네셔널 내부에서 차체적으로 교육을 진행함으로서 실무적인 내용과 이론적인 내용을 함께 교육 시킬 수 있습니다. 이로서 전체적으로 효율적인 비용이 절감되는 내부 직원 교육이 가능합니다.

2.4.Custmize된 교육 과정
맥닐 인터네셔널 개인별 또는 조직별로 가지고 있는 목표에 대해 맥닐사에서는 Training Center Need Analysis(TCNA)와 연계해 Custmize된 교육 과정의 목표를 제시하고, 교육 과정을 수행할 수 있습니다. 이는 맥닐사를 이루고 있는 개인과 조직간의 목표 공유를 통한 현재 보유 기술 연마 및 각 지원별 Gap Analysis를 통해 앞으로 어떠한 교육 과정이 필요한지 가장 효과적으로 제시할 수 있을 것입니다.

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