[5-9]후속 조치 평가

 필자의 생각으로는 경력의 변화를 꾀하는 생각과 행동은 큰 도약을 가지고 온다고 본다. 적합한 상황을 벗어나기 위해 변화를 꾀한다면 성공의 길로 찾아 들어갈 수 있는 발판을 마련할 수 있기 때문이다. 하지만, 잘못된 상황과 판단을 하게 된다면 이는 실로 큰 마이너스 효과를 가지고 올 것이기 때문에 주의를 해서 심사숙고 해야 한다.

 위와같은 상황 판단을 옳바르게 하기 위해서는 바로 출발점에서 내가 어떤 위치에 있는지를 명확하게 분석할 필요가 있다. 자신에게 가장 좋은 코치는 바로 스스로를 컨트롤하는 것에서부터 시작되기 때문이다.

 다음은 출발점에서 자신에게 스스로 물어봐야 할 사항을 간략하게 소개하도록 하겠다.

1.새로운 목표 변화를 통해 일을 즐겁게 할 수 있고, 비전과 목표를 명확하게 가지고 갈 수 있는가?
2.조직의 성장 가능성이 보이는가?, 이를 통해 나 스스로를 도약 시킬 수 있는가?
3.나의 기술적, 문화적인 측면이 조직이 추구하는 비전과 목표와 귀결이 되는가?
4.장기적으로 나에게 도움이 되는 조직인가?
5.앞으로의 경력 사항에 어떠한 영향을 끼출 것인가?

스스로의 도약을 위해서는 회사와 조직에 대한 많은 부분을 사전에 조사해야 한다. 전체를 살펴볼 시간이 없다면 최소한 회사가 추구하는 포부와 비전을 간단하게 살펴봄으로써 스스로의 미래를 어느정도 가늠해 볼 수 있기때문이다. 또한, 필자의 경험으로는 회사에 대해서 알고 있는 지인으로부터 피드백을 받는 것도 좋은 기회가 될 수 있을 것이다.


CEO 손호성.